Deze website maakt gebruik van cookies. Door gebruik te maken van deze website ga je hiermee akkoord.

---------------------------------

herken je één of meerdere punten die je eigenlijk al zo lang zou willen verbeteren...?

---------------------------------

Ondernemen is (ook) voortdurend verbeteren & vernieuwen - investeren in jezelf én in je medewerkers. Welke zaken binnen jouw onderneming lopen toch nog niet zo lekker? Herken je één of meerdere van onderstaande situaties...?

  • door de dagelijkse hektiek werk je vaak gejaagd van deadline naar deadline
  • je zou je onderneming meer op hoofdlijnen willen managen, in plaats van teveel op ad hoc basis
  • je wilt eigenlijk veel meer werkzaamheden delegeren, maar het komt er maar niet van…
  • dat komt mogelijk ook doordat je mensen nog niet over de juiste competenties beschikken
  • je bent onzeker over de toekomst van je organisatie – je hebt nog geen helder toekomstplan (bedrijfsplan mkb)

*****

  • je hebt nog geen volledig beeld over wat je klanten nu eigenlijk écht belangrijk vinden
  • je weet eigenlijk niet goed hoe tevreden je klanten werkelijk zijn over je onderneming
  • interne samenwerking, werksfeer en onderlinge verhoudingen staan regelmatig onder druk
  • lang niet alle medewerkers zijn tevreden over hun werk, over hun functie, enz.
  • je interne werkprocessen moeten hoognodig worden verbeterd, maar het komt er maar niet van…

*****

"...zeg eens eerlijk: trek je zelf niet veel te veel werk naar je toe? Werk dat je eigenlijk net zo goed door je (goedkopere) medewerkers kunt laten uitvoeren...?"

*****

  • (sommige) ongemotiveerde medewerkers lopen de kantjes ervan af en verleggen de werkdruk maar “gewoon” naar hun collega’s
  • betrokkenheid en verantwoordelijkheidsgevoel van sommige medewerkers laten echt te wensen over
  • je medewerkers volgen niet altijd de huidge procedures & richtlijnen – daardoor worden veel onnodige fouten (en kosten) gemaakt
  • je wilt je eigen management competenties verder verbeteren, maar tijdgebrek…
  • door de onbalans tussen werk en privé geniet je eigenlijk veel te weinig van je werk en van het ondernemen

*****